我的试用期是半年。试用期已经过了1周，如果不延后只能评估试用期不合格，我这种情况能拿到赔偿吗
更新时间：2019-01-11 15:16:07人浏览
问题描述：
我想请问一下，我的情况是这样的，我的试用期是半年。试用期已经过了1周，没有通知转正，说要延后，如果不延后是没办法转正调薪的，在试用期的最后一个月也就是第6个月，出过一个质量事故，说这是对我的处罚延后1-2个月，如果不延后只能评估试用期不合格，也就是走人，我这种情况能拿到赔偿吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如用人单位以考核不合格为由辞退你，就不需要支付赔偿金。
2019-01-11 15:16:07
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