我是劳务派遣工，合同未到期，单位就解除劳动合同了，每月单位多给我3个加班。请问这种赔偿方案合法吗？
更新时间：2019-01-21 12:57:20人浏览
问题描述：
我是劳务派遣工，合同未到期，单位就解除劳动合同了，11月30日电话通知说月底解除，短信也是11月30日通知的，但没说具体解除时间，赔偿方案是一年赔一个月的工资，不足半年的赔半个月，半年以上的赔一个月，我们上班时间是上24小时，休48小时，每月单位多给我3个加班。请问这种赔偿方案合法吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-01-10 10:13:37
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-01-10 09:35:30
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