想离职，提前30天提交书面申请了，还不给开离职证明，应该怎样要回工资维权
更新时间：2019-01-10 22:23:09人浏览
问题描述：
想离职，公司不放人，提前30天提交书面申请了，但是公司扣一到两个月工资，还不给开离职证明，应该怎样要回工资维权
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
如果劳动者是按照正常的程序辞职是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的如果劳动者是在试用期期间只需要提前三天通知用人单位即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。你应当提前三十日书面通知单位解除劳动合同。违反规定给单位造成经济损失的单位可要求你赔偿。如果公司主管不签字的话可以去劳动局投诉记得提供你已提出辞职的证据就可以了。记得用法律维护自己的权益哦。扩展资料《劳动法》的立法指导思想是：①充分体现宪法原则突出对劳动者权益的保护；②有利于促进生产力的发展；③规定统一的基本标准和规范；④坚持从我国国情出发尽量与国际惯例接轨。这一指导思想保证了《劳动法》的制定工作具有中国社会主义特色。2117年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过并于2118年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》被俗称为新“劳动法”。新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。其中关于劳动者解除劳动合同的条例有：第三十一条劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2019-01-08 15:43:19
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-01-08 16:29:51
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-01-10 22:23:09
服务地区-北京北京
你好, 对方行为存在违法, 可以向劳动局申请仲裁, 建议来电详询 由律师给您分析一下案情和证据、厘清法律关系并出具法律解决方案。
2019-01-08 15:26:21
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这个自己可以协商处理一下，没产生纠纷的话，
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你这个自己看看协商能不能处理一下呢？
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可以，没有纠纷的话，你自自己协商
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