所以产假工资只按基本工资发放,这属不属于欺诈?而且产假工资不按月发放
更新时间:2020-03-15 05:19:37人浏览
问题描述:
我们公司签合同的时候工资填的9000整,但是发放产假工资的时候居然说我们的工资是由基本工资、部门工资和住房补贴等等组成的,所以产假工资只按基本工资发放,只有五千块,我在公司做了四年,从来不知道这个情况,公司说这是公司内部机密,不会告知员工,这属不属于欺诈?而且产假工资不按月发放,必须等休完产假上班一个月才给发,不然不发,这属不属于坑害员工?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车律师团队律师](http://pic2.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/1.png)
服务地区-湖北武汉
您好 ,我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
依据《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2019-01-08 11:34:54
![邓普云律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/1676428583279_110wh110.jpg)
邓普云律师
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您好,产假工资应该照常发放,如果公司不足额发放的,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,该仲裁可以委托律师代理。你可以打电跟我说一下详细情况,我帮你分析一下,我会尽量帮你的。
2019-01-08 11:55:09
![刘琬琳律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200521101105538bczamkvqh164_110wh110.jpg)
刘琬琳律师
盟
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你好,产假的工资应该正常发放的,单位私自扣除工资可以去劳动局申请劳动仲裁,详细的问题可以来电详谈,希望能帮到你解决问题。
2019-01-08 11:35:59
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2020-03-15 05:19:37
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助186539人 · 响应时间 平均5分钟内
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2019-08-20 09:07:00
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您好,产假工资应该照常发放,如果公司不足额发放的,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,该仲裁可以委托律师代理。由于不清楚具体情况,建议来电说明以便能更好地帮助您。
2019-01-08 11:29:49
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