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你好,具体的要看你们的劳动合同的。
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不
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建议将问题补充清楚,以便为你及时解答
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月出勤天数以及它的具体计算方法可以看下面:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,
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长期病假工资=(计算基数月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资不能低于最低工资标准的80%支付。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满
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合不合法要根据具体情况而定。需要一分为二的看,既要看理论层面还要从实际操作层面上看。从法律角度看公司强制员工办理指定银行的银行卡,肯定是不合法的,违背了个人客户
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法律分析:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那
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