如果和员工协商解决辞退员工，赔偿金额按照整体工资计算还是基本工资呢？
更新时间：2019-01-30 21:38:37人浏览
问题描述：
你好，如果和员工协商解决辞退员工，双方同意的情况下我单位支付1个月赔偿。但是一个月赔偿还要为员工缴纳社保吗？赔偿金额按照整体工资计算还是基本工资呢？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-01-30 21:38:37
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
补偿金不包括缴纳社保，应该按照你离之前12个月全部工作收入月均金额计算。但是请注意，违法解除要支付双倍赔偿，而且还有其他赔偿项目，建议你预约律师咨询，13810139291
2019-01-10 16:37:37
服务地区-北京北京
你好，如果和员工协商辞退，则一般以过去12个月的平均工资计算。社保缴纳问题，一般需要和员工协商一致。
双方关于解除劳动合同达成的一致情况，必须落实成书面文件，避免后期可能产生的劳动争议。
2019-01-07 17:13:53
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