学不到什么东西想离职,老板说合同没到期保证金不退。虽然合同上有说明合同没到期保证金不退

更新时间:2019-01-08 00:27:50人浏览
问题描述:
你好我在一家美容院上班当学徒,刚开始和老板签订了一年的合同。交1000元保证金并在每月工资扣除,但是因为这个店客流量太差,学不到什么东西想离职,并且提前一个月口头像老板提出离职,老板说合同没到期保证金不退。虽然合同上有说明合同没到期保证金不退,请问我这种情况怎么办呢?可以像劳动局投诉么?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
可以劳动监察投诉。
2019-01-07 11:01:45
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助138736人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公司25%的赔偿金,若是保险受到影响,在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您双倍工资。
2019-01-08 00:27:50
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助170117人 · 响应时间 平均4分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-01-07 23:56:42
平台特邀律师 咨询我
已帮助169130人 · 响应时间 平均4分钟内
我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁。
2019-01-07 17:35:33
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