2018年12月26日公司未经本人同意单方面解除劳动合同（在职期间没有出现工作失误，是否合理，请问应当赔偿多少？
更新时间：2019-01-09 15:57:06人浏览
问题描述：
2017年7月3日入职，2018年12月26日公司未经本人同意单方面解除劳动合同（在职期间没有出现工作失误，但公司仍说工作能力不行），并赔偿一个半月的工资。这种赔偿是否合理，若不合理请问应当赔偿多少？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李娅莉律师
盟
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如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2019-01-05 23:30:26
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