是否需要赔偿一个月工资给我，现在追提成怎么才让公司快速给我发放？不给员工合同书，是否违法？
更新时间：2019-01-07 23:02:59人浏览
问题描述：
你好，我本来是11月15电话辞工到12月15日，然后公司给我的领导说让我上到11月30日就可以了，工资结算11月30日，在11月30日就写了交接表，签了名，没有单独写辞呈书，现在是这样，我是做装饰工程，现在有2个大点装饰工程已经装完在使用了，最早签的合同款全部收完，增加部分没有收完，公司一直不给发提成，我现在已经离开公司一个月零5天了，前几天发信息给老板，说让财务给计算，现在发信息老板也不回，本来我上够了一年班，没有到我辞工日期公司让我离职，是否需要赔偿一个月工资给我，第二，我的提成是否在离职前公司要计算清楚给我？现在追提成怎么才让公司快速给我发放？自己计算了一下大概有2万元左右提成。而且公司和员工签合同，不给员工合同书，去了就让签这是否违法？谢谢，请帮我解答一下。谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-01-06 23:44:43
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-01-06 06:13:48
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
2019-01-05 15:28:06
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