从此开始缴纳社保,请问对于员工的这些要求合理吗?公司要怎么处理比较好?

更新时间:2019-01-04 12:43:22人浏览
问题描述:
公司总部在上海石家庄有仓库负责发货,现在公司规模缩减仓库面积减少,石家庄需要优化人员,该员工13年5月入职,13年5月到16年4月期间跟该员工签的是劳务协议并且未给该员工缴纳社保,16年4月后由第三方与该员工签派遣协议,从此开始缴纳社保,现在该员工要求公司赔偿他2N+1倍的工资加上13年到16年的社保补缴,请问对于员工的这些要求合理吗?公司要怎么处理比较好?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
如确实是劳务派遣员工,如用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
2019-01-04 11:07:14
张嘉乐律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-4619-7579
你们需要给员工3个月工资作为离职补偿并补缴社保
2019-01-04 10:49:02
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
既然是劳务合同,可以退回劳务公司处理。
2019-01-04 12:43:22
罗巍律师
服务地区-江苏南京
咨询当地社保部门
2019-01-04 11:23:40
陆元玺律师
服务地区-江苏南京
建议委托律师帮忙解决。
2019-01-04 11:12:21
石祖新律师
服务地区-上海上海
未解除合同不涉及赔偿问题。另外你这员工涉及的问题较多,如要辞退,建议委托律师处理。
2019-01-04 11:08:33
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