口头协议做到12月中旬就离职，从入职到离职单位从未和我签劳动合同，这种情况可以打劳动局电话投诉吗？
更新时间：2019-01-03 15:36:11人浏览
问题描述：
我6月底入职的，由于单位效益不好要减薪，就是变相叫你离职，口头协议做到12月中旬就离职，单位也同意12月的社保会缴纳，现在到1月份了，毫不知情的情况下单位社保11月就给我停了，从入职到离职单位从未和我签劳动合同，也没有提过，请问下律师，这种情况可以打劳动局电话投诉吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
涂田军律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-133-3614-0786
您好！您咨询的法律问题答复如下：申请劳动仲裁，要求依法赔偿，解决不了的话，起诉维权，维护自身合法权益。
2019-01-03 15:36:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生劳动纠纷，建议先同用人单位协商处理，协商不成，可以收集证据去劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司免费入职培训，离职怎么又要扣钱呢？
福州毛小姐今年6月12日起被一家休闲会所聘为技师。两个月后，毛小姐因怀孕提出辞职，在结算工资时，公司告诉她要扣除500元培训费。“当时公司说是免费培训，现在怎么
劳动合同法解读
人浏览
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您咨询的法律问题答复如下：申请劳动仲裁，要求依法赔偿，解决不了的话，起诉维权，维护自身合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁要回工资，并要求支付超过一个月不超过一年未签署书面劳动合同的双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动保障部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给员工买五险违法。五险是国家强制公司必须为员工购买的，如果用人单位不为员工购买大家可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保代收机构责令用人单位限期支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司坚持不发工资，你可以首先尝试与公司进行再次沟通，明确表达你的诉求和理由。如果沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，向当地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司部门撤销导致的劳动者补偿问题，《劳动合同法》有明确的规定。补偿金额主要依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作年限在六个月以上但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工工资发放依据劳动合同或双方约定进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资。若无合同，则依据双方协商。拖欠或未足额支付可能导致法律纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工工资根据劳动合同或双方约定发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资。若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。否则，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你好，很高兴为您提供优质的服务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，学生休学期满要求复学或休学期间要求复学，家长（监护人）要向学校提出复学申请。因病休学者须出具县级以上医疗机构康复证明，由学校发起复学申请，上传复学证明材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
