签订10合同，但是在中途中感觉自己受不了！主动提出辞职，这样违约金是怎么算的！
更新时间：2011-09-24 13:46:04人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃兰州
你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，只有在三种情况下劳动者才承担违约责任的：接受了用人单位的培训后没有到服务期满的、违反保密义务的、违反禁业竞止的约定。除了以上三种劳动者是不需承担违约责任的。现在你不想干了，只需提前一个月给单位提出书面的辞职报告，履行了交接手续之后就可以离职的，单位不能要求你支付违约金的。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解答。
2011-09-24 13:46:04
服务地区-甘肃兰州
你好，劳动者与用人单位签订劳动合同，只有在两种情况下，可在劳动合同中约定违约金：1、劳动合同法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、第25条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以除了以上两种情况，在劳动合同约定的其他违约金条款因为不符合法律的规定而无效；
2011-09-24 13:31:33
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