台资企业不开了,可以赔偿吗,没有劳动合同

更新时间:2019-01-07 14:37:36人浏览
问题描述:
你好,台资企业不开了,回台湾,可以赔偿吗,没有劳动合同,有交社保
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严伟霞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-138-1485-9069
你好,可以向公司索要经济补偿金。
2019-01-04 13:07:21
韩佩霞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
您好,可以要求经济赔偿金
2019-01-02 17:01:52
综合法律律师团队 咨询我
已帮助84258人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2019-01-03 17:29:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助191840人 · 响应时间 平均3分钟内
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。
2019-01-03 05:28:36
平台特邀律师 咨询我
已帮助147108人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-01-02 23:06:45
张慧媛律师
服务地区-江苏苏州
您好 可以要求赔偿
2019-01-07 14:37:36
道维斯法务团队律师
服务地区-江苏苏州
可以要求支付经济补偿金的。
2019-01-07 09:12:28
罗巍律师
服务地区-江苏南京
需要结合您的证据材料好确认劳动关系计算赔偿或者是补偿数额
2019-01-04 09:36:42
毛希丁律师
服务地区-江苏南京
可以与单位协商或可以申请劳动仲
2019-01-04 09:36:10
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