员工工龄不满一年,公司该不该发工资?
更新时间:2019-01-03 01:16:45人浏览
问题描述:
员工工龄不满一年,发生重病,公司该不该发工资?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
需要根据具体情况核算过的工亡赔偿包括:工亡补助金供养亲属的抚恤金丧葬补助金医疗费误工费护理费交通费住宿费住院伙食补助费必要的营养费等。如有疑问可以电话预约当面详细咨询
2019-01-03 01:16:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中的工龄如何计算
劳动法中的工龄计算方式分为连续计算法、合并计算法、工龄折算法三种,其定义是指职工自与单位建立劳动关系起的工作时间。工龄与工资薪酬成正相关,且劳动法中规定了工龄越
劳动法
人浏览
非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的,其缴纳的社保,用人单位是不能全部扣回的,劳动者可以把社保转移到另外一个地方。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司生产经营发生严重困难,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。主动要求员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律的角度,不合理。从企业的角度,有一定的合理性。如果没有其他原因,企业单方面可以解除劳动合同,不过要按法律规定支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系中的人身损害赔偿标准:1、医疗费,应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定;2、伙食费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没打辞职报告获取工资可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉。(1)双方签订的劳动合同;(2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么样呢,可以沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿,可以向当地劳动局投诉处理,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么样呢,可以沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询