关于合法维护职工劳动保障权益的问题
更新时间：2009-05-14 14:23:28人浏览
问题描述：
于09年1月，公司通知职工全部放假，同时转让企业，至今职工已停工5个多月，没有领到工资。09年1月底，职工行李物品全部锁在宿舍，受让方接收公司财产，把职工私人物品全部占有。
于09年4月份，受让方不让原公司职工上班，而新职工上岗并进行生产。
在公司工作时，车间三班二倒工作12小时，休息24小时，行政8小时无休息天。没有给予双休日和节假日全额报酬。
劳动合同签订了3年，到09年8月5日终止，公司已停缴社会保险，80%职工为享受保险。
现要求赔偿：
1、3年的加班费（3年未起诉是否过期？）
2、要求放假期间的工资发放（因放假超过30天，未向劳动行政部门报告，要求发放原工资，法律依据是什么）
3、劳动合同违约赔偿费（3-4年工龄，应赔偿多少？）
4、工资滞纳金，09年1月份工作20多天未发放，应赔偿多少？
5、工人物品被受让方占有，向哪个行政部门起诉？
谢谢您！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-内蒙古呼和浩特
1.没有诉讼时效问题。没有过期。但是需要证据。
2.合同没有解除，应为放假不是违约。
3.最好有解除劳动合同的通知书或者辞职书以证明劳动关系终结，但是无论如何均可要求赔偿。
4.没有过期，属于强制性义务。
2009-05-14 14:23:28
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