辞职不了，一直拖着工资
更新时间：2019-06-13 07:59:45人浏览
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辞职不了，一直拖着工资
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根据《劳动合同法》[4] 规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-13 07:59:45
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当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2019-05-13 23:18:24
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通过法律手段讨薪，我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法，您可以申请劳动仲裁要回您的工资并要求单位赔偿您未签订合同的损失。我国劳动法目前出于对劳动者的保护考虑，规定了劳动者需要提供的证据有劳动关系和工资数额。
2019-01-06 22:41:48
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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门投诉。3、离职后，就要从劳动关系终止之日起
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用人单位不得擅自换岗位，不会扣。若扣了，你可以向劳动保障监察部门投诉。
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可以向劳动部门申请劳动仲裁，可以获得未签订劳动合同的补偿金
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你好，详询社保机构
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针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、争议金额及自身时间和精力等因素。
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具体操作上，如因系统延时，可等待一段时间后再次查询；如信息输入错误，应仔细核对并更正；如账户未建立，需确保在规定时间内完成建立。若长时间无法查询，建议直接联系当
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不建议辞职。可采取以下措施：1.向公安机关督查部门投诉；2.寻求专业律师的法律咨询；3.如遭受不公正对待，可考虑劳动仲裁或法律途径维权。
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可以看主管部门规定的
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你好，那现在是遇到了什么事情d
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