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辞职不给批怎么办?我可以不来吗
员工辞职公司不给批准的，根据我国劳动合同法的相关法律规定，正式员工是提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天书面通知公司，到期就可以不来公司了。那么
劳动争议处理
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国
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劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位同意的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38
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1、辞职，公司领导以辞职人数已满，不批辞职单，违反了劳动法的规定；2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信，30天一到，就可以离职，如果单位不支付工资，可以到劳动
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通过协商无果可以向劳动局投诉《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害
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如果辞职公司不批怎么办？分情况而言，如果您和公司没有签订劳动合同，那么您可以主张双倍工资，通知单位后就可以离开公司。如果已经签订了劳动合同，情况就不同了。如果辞
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
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辞职后，工资该如何结算？
●事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月，并要求其缴纳700元押金
辞职
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正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
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你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记：要好好保留邮政挂号收
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依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动合同履行期间，劳动者可按以下方式解除合同：一、用人单位具有法定过错，具有《劳动合同法》第三十八条规定情
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