天天加班到很晚,我们该怎么办呀
更新时间:2019-07-31 20:48:02人浏览
问题描述:
我们厂里好多人想辞工都不让,天天加班到很晚,我们该怎么办呀
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,无需同意。
加班一般每日不得超过一小时;特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班争议可以向劳动监察大队投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2018-12-30 23:37:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107825人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-07-31 20:48:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186245人 · 响应时间 平均4分钟内
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2019-03-31 12:57:27
咨询我
已帮助198748人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。1、根据上述规定,如您符合第三十八条单方解除劳动合同情形,您随时可以提出解除合同。2、如不符合第三十八条,您提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。您如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、双方如因解除合同、支付未付的工资等方面发生争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不收费,时效为一年。
2019-02-23 07:15:01
服务地区-广东广州
加班不能强制,只要加班了就必须给工钱,提前一个月通知老板就能随时走,老板不能扣押工钱。小数额的话建议上劳动局投诉或申请劳动仲裁,数额较大也可以委托律师,追回加班费等。欢迎来我所面谈,免费咨询。
2018-12-28 15:43:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拒绝算加班的处理方式因具体情况而异。首先,可以尝试与公司沟通,了解拒绝加班的原因并要求合理解决;其次,若沟通无果且证据充分,可以向劳动监察部门投诉,寻求其介
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若因公司过度加班而决定辞职,并希望获得补偿,可以按照以下步骤操作:第一步,收集加班的证据;第二步,与公司沟通,明确提出支付加班费或补偿的要求;第三步,若公司不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作之余培训算不算加班,不发加班工资怎么办
在公司工作的人都清楚,公司要求你加班的话,公司是需要给你计算加班费用的,而公司是会对员工进行培训的,那么培训是否能算作加班呢,那么今天就跟法律快车小编一起来看看
加班费
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司既不让你上班也不辞退的问题,你可以通过协商或申请劳动仲裁的方式解决。选择何种方式需结合自身情况和证据充分程度来判断。重要的是,要尽快行动,维护自己的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦加班不给加班费怎么办
加班在现在高速发展的中国是常有的事情,对于劳动者而言在快节奏生活的当下加班还是有很多人愿意接受的,但是最怕就是加班还没有加班费,这是最痛苦的事情之一,如果出现加
加班费
人浏览
针对公司欠薪的问题,首先可以尝试与朋友公司进行协商,并提出支付要求,同时保留相关证据。如果协商无果,可以选择拨打劳动热线12333或前往当地劳动局进行投诉。此外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被要求深夜加班,身体受不了,应该怎么办
最近某明星录节目时死亡引起了社会大众广泛的讨论,不经让人想到在这个高速发展的社会,深夜加班是常态,很多职业都是晚上一两点了还在办公室赶着方案做着计划,那么被要求
劳动诉讼
人浏览
你好,可以劳动仲裁要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班不给加班费怎么办
现在用人单位要求职员在法定节假日加班已成了常事,如果职工在国庆节加班后,用人单位却拒绝向职工支付法定的加班费,职工应该怎样合理维权?以下就是法律快车小编为您整理
加班费
人浏览
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司进行变相裁员的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不让上班的情况,公司需遵守劳动法规定按时足额支付工资。如果公司违反规定未支付工资,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付应得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询