6位律师解答
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你好，要求单位按照工伤进行赔偿。
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工伤赔偿项目：一、医疗费二、住院期间伙食补助费三、生活护理费四、辅助器具费五、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）六、交通食宿费（到统筹地区以外所花费用）七
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包工头是自然人，不具有法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的用人单位把工程发包或者转包给包工头，包工头招用的工人，在从事承包业务中发生工伤事故受到伤害的，由具
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你好，可以先协商，协商不了的情况下，可以先认定工伤，再鉴定等级，然后再进行相应的赔偿。
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比照工伤赔偿，由雇主或用人单位赔偿。至于赔偿数额，应结合个人的具体情况计算。建议与律师当面沟通。
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你好，劳动合同中对于工资发放有无具体约定？依合同约定为准即可
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可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工
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如果是因工伤造成的，可以申请工伤认定和工伤鉴定。
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您好，劳动者法定医疗期满后，用人单位可以解除合同，但需要向劳动者支付经济补偿金和医疗待遇。
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可以申请劳动仲裁解决
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