产假结束回去工作,而且交给我一些本不属于我的工作内容的工作,我不愿意接受这样的安排
更新时间:2018-12-27 16:32:01人浏览
问题描述:
产假结束回去工作,领导要把我调到另外的工作岗位,而且交给我一些本不属于我的工作内容的工作,我不愿意接受这样的安排,
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![章敏律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518103758bdepuxnumwma153_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-12-27 10:35:01
![宋超律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1677637579606_110wh110.png)
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
2018-12-26 23:05:20
![顾倩团队律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005181021158j4chx5uats4104_110wh110.jpg)
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
2018-12-27 16:32:01
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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建议人社局投诉
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劳动监察大队投诉。
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你好,这个是违法的。
你签的劳动合同是什么岗位?这个岗位变动是要你同意的。另外,工资要按照劳动合同约定的支付。
你是什么单位?可以去劳动监察大队投诉或者申请
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算自动离职不至于,但是用工单位确实有权力调动岗位的。尽量协商沟通解决吧。不要凡事先想到对立掐架。
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你好,依据学校的规定办理
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您好可就辞退赔偿事宜进行咨询
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