我想问下脚后跟大筋断了，属于几级伤残？江苏
更新时间：2018-12-27 10:57:34人浏览
问题描述：
你好，我想问下脚后跟大筋断了，属于几级伤残？江苏
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的， ，还需带本人身份证，用人单位的工商登记资料、住院时的住院记录及出院小结等。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。
2018-12-27 10:57:34
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
请问您是因为什么原因受伤的呢？是工伤吗？不同情况的评定标准是不一样的，建议您及时申请认定。然后据此赔偿。详情建议您直接来电或威信免费咨询。
2018-12-26 20:18:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
手筋断了属于几级伤残
很多人在的工作都需要操作一些机器，有时候因为操作机器不注意，导致身体受伤，最容易受伤的就是手。严重的时候，可能会出现手筋断掉的这种情况。一般情况下，手筋断掉会直
伤残等级鉴定规范
人浏览
骨折治疗后，没有产生后遗病症情况，一般为十级工伤。工伤保险待遇是由社会保险根据工伤保险条例进行支付的。.工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2021工伤伤残等级赔偿标准
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包
劳动法
人浏览
手指断了算几级伤残
在工作中，如果是从事手工行业的劳动者，容易在工作中，遭受到一些人身损害，如果是手指断了的，需要通过鉴定来确定伤残级别。因此，想必大家想知道关于手指断了算几级伤残
伤残等级鉴定规范
人浏览
工伤期间的工资，按照员工原工资水平不变，有单位按月支付给员工，工伤伤残赔偿根据《工伤保险条例》进行计算。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请问您是因为什么原因受伤的呢？是工伤吗？不同情况的评定标准是不一样的，建议您及时申请认定。然后据此赔偿。详情建议您直接来电或威信免费咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在上班工作过程中，发生了意外，受到伤害，最先应当去医院进行治疗，然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行：1、是看鉴定的级别有没有问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般说来，骨折构成九至十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要法医临床检查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找当地专门的伤残鉴定机构进行伤残鉴定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤还是交通事故？功能受损情况呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我建议先去劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择以下途径追回工资：1.与公司协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案；2.寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁；3.如仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提取住房公积金时，需根据提取原因准备相应材料。例如，购房提取需提供购房合同、发票等；租房提取需提供租赁合同、租金支付凭证等。准备好材料后，可前往当地公积金中心办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合你所说纠纷的全貌及细节的，以有针对性地给予法律意见
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，若装修工人拒不退还公司结算款，构成侵占行为，您有权向警方报案。由于案件涉及跨地区，您可以选择在案发地天津或工人所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退仅因高血压是不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病不能从事原工作，单位应安排其他适合工作；若仍无法胜任，可解除合同但须支付经济补偿金。忽视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
