2位律师解答
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根据劳动合同法,公司不给劳动者缴纳社会保险,不即时足额支使报酬,劳动有权解除合同,并要求经济补偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的,补偿
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缴纳社保是公司的强制性义务,可以让公司补缴。
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社保的缴纳方式是:一、如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者
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你好,可以向劳动局投诉。
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可以要求赔偿,请带好相关资料面谈!
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可以的。。。
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单位不及时给交社保,若劳动者因此解除劳动合同的,可以申请经济补偿;若未解除劳动合同的,可以要求用人单位进行补缴,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠
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有劳动合同的员工被迫离职,如果属于用人单位违法与其解除劳动合同的情形,可以要求赔偿。员工在该单位每工作满一年,可以要求用人单位向其支付二个月工资的赔偿金。法律依
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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您好,我们律所可以帮您很好的处理
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您好,从知道权利被侵犯之日起一年
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你好,根据您的提问我的回答如下:再问一下办案人员是否接受劳动仲裁审理了
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