年终奖如果分两次发放，年前一半，年后一半。如果年后辞职了，公司就不发年后的那一半应该吗？
更新时间：2019-09-04 22:43:08人浏览
问题描述：
年终奖如果分两次发放，年前一半，年后一半。如果年后辞职了，公司就不发年后的那一半应该吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，不应该，不管是年前还是年后发放的部分，都是您的工资所得，用人单位拖欠工资是违反劳动法的。您可以向劳动局投诉或仲裁。您有签订劳动合同吗？有缴纳社保吗？欢迎来电与我详谈，希望能够帮助您。
2018-12-25 11:54:44
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，请问您是在什么时候辞职的呢？如果符合发放奖金的条件和时间的话是应当发的。请问您有签订劳动合同吗？请问您合同具体是如何约定的呢？如果公司执意不发可以起诉。
2018-12-25 11:19:11
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
2019-09-04 22:43:08
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一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。
2019-07-22 13:17:44
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
2019-02-19 17:57:12
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如果你这边符合年终奖的发放条件，单位还是应该发给你。
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你好，根据公司规章制度确定。
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您好，可以沟通，具体详聊
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