当时公司的工资分布是2500加销售提成百分之10加运营店铺的提成然后再打八折。还是2500，但是销售提成要再店铺运营结束以后才发
更新时间：2018-12-28 08:52:55人浏览
问题描述：
10月份进的公司，当时公司的工资分布是2500加销售提成百分之10加运营店铺的提成然后再打八折。11月底离职以后收到消息说工资制度改了，底薪还是2500，但是销售提成要再店铺运营结束以后才发，这样的有些提成要到明年3月才会发放，这样是否合理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2018-12-28 08:52:55
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-12-26 22:18:56
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