医疗费用和工伤赔偿公司应当承担吗？公司不给安排怎么办？也不交病假，还是待岗处理，我该怎么处理？

更新时间：2019-01-02 14:17:03人浏览

问题描述：

本人入职18年签了无固定期限合同。从事的职业是久坐工作，一天要坐12小时，并重复同一动作。自2015年查出腰椎突出症，但也一直在坚持工作，只是在发病期请个一周假休息调养后继续工作，但于2017年12月在单位被安排打扫卫生时腰椎病发作，当是双腿无力无法坐站，被120送往医院救治，后在家休息现整一年，每月按最低生活标准发放工资的！前几周接到劳动部门电话说工伤不能被认定，医疗费用和工伤赔偿公司应当承担吗？现身体逐步恢复想回公司上班，但不能胜任原岗位向公司提出转岗申请，公司不给安排怎么办？如果我去上班但不上原岗位，也不交病假，公司会按旷工还是待岗处理，这期间会停发工资吗？如果一直拖着不安排岗位，我该怎么处理？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

毛希丁律师

服务地区-江苏南京

根据您叙述的情况单位没有为您办理包括医疗保险在内的其他社会保险是不符合法律规定的对于您因未办理医疗保险而不能报销的医疗费用可以向单位主张赔偿

2019-01-02 14:16:28

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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2018-12-27 15:24:26

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依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；46条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；因此，上述法律条款所要表达的核心意思为：在劳动合同履行过程之中，如果劳动者出现了，不能胜任原岗位工作的情况，也就是其工作技能、学习能力等方面的个人技能不能满足原岗位工作需要的情形下，用人单位会给予（亦有义务给予）这样的劳动者给予相应的技术培训，其目的是为了提高其技能，满足原岗位的工作需要。若，用人单位在劳动者不能胜任原岗位的情形下，没有对其进行给水培训，对其进行了工作岗位的调整。经过上述“工作培训”或“岗位调整”，劳动者仍然不能胜任工作的情形下就构成了用人单位，依法解除劳动合同的情形，用人单位有权提起30日书面形式通知劳动者并额外支付一个月的工资，后解除劳动合同。用人单位在按照劳动合同法40条额外支付一个月的本人工资后，亦应当按照该法46条第三款及47条的原则，按照劳动者的工作年限，支付经济赔偿金原则为，每工作一年额外支付一个与的本人工资，不足半年按照半个月支付超过半年按照一个月支付关于补充问题的回答：依据《中华人民共和国劳动合同法》21条、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，在试用期之内，单位只有按照上述法律规定才可以解除劳动合同，否则便不可以

2018-12-26 09:29:05