试用期间离职.要求补偿.公司未签订劳动合同

更新时间:2011-09-23 12:53:28人浏览
问题描述:
我在公司工作.2011年7月18日正式入职的.当初约定试用期3个月.试用期过后才签订1年的合同.而且试用期3个月内是没有保险的.所以到现在没签订合同也没买保险.现在已经快3个月了.期间未经过我同意私自将我调换部门.现在上级领导找茬.我做的很压抑.想离职.请问,我可以申请仲裁要求补偿吗?我的工资试用期是2000的基本工资+2000的绩效.前面2月都是拿的4000全工资.公司转正之后的工资一直没明确告诉我们.只是看到老员工每个月都会有相对应的住房.餐饮.交通等补助.这样的情况下.如果我申请冲裁成功.会补给我的工资应该怎么计算?我能拿全额工资和补助么?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,试用期无保险一般。
2011-09-23 09:53:04
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位违法,可申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
2011-09-23 12:53:28
田野律师
服务地区-北京北京
你好,可以支付工资和补助~! 专业的法律问题,建议你尽早寻求律师的帮助! 提示:如需当面咨询请务必提前预约,并带齐相关材料(咨询免费)
2011-09-23 10:14:07
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以要求支付工资和补助
2011-09-23 07:51:15
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求支付工资和补助的。
2011-09-23 06:43:43
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