我今年开了个小厂,与工人没有签劳动合同,现在离开后要求我赔偿双倍工资,需要怎样算呢?
更新时间：2018-12-24 10:46:36人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-12-24 10:46:36
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您好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，你可以要求单位补缴社保。 你可以申请劳动仲裁维权。
2018-12-23 20:55:01
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没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益
2018-12-23 12:02:03
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可以的.
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只要没买社保，可以随时走人并要求赔偿，一年一个月的经济补偿金。没签合同是双倍赔偿。
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你好！合同是怎末约定的 的
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你好申请劳动仲裁即可
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