工资单和工资转账纪录的,证明对象和证明内容如何填写呢?
更新时间:2018-12-22 18:22:12人浏览
问题描述:
工资单和工资转账纪录的,证明对象和证明内容如何填写呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资证明格式
工资证明格式员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年
债权债务其他文书
人浏览
收入证明一般都是单位开出的,具体可以跟公司财务沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工要补偿几个月的工资?正常辞退是补偿1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前通知的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多需要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以代写,委托律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人认为工资转账证明相对来说更符合事实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可结合其他证据,具体情况具体分析
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
能拿到工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《劳动合同法》,除非劳动者严重违规,否则用人单位辞退员工需支付赔偿金。如公司无合法理由辞退,不仅违法,还需支付赔偿金。若不及时处理,可能影响劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,依据劳动合同法规定,劳动者达到法定退休年龄的,单位可以依法终止劳动关系,并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。注意,这里用的是终止而不是解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就工资事宜进行咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括公休日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间,你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可就调岗事宜进行咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这属于变更劳动合同内容了,如果您不同意可以申请劳动仲裁
华律
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让您离职的原因是什么?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询