员工入职签了3年合同，试用期2个月，但是2个月后能力问题需延长一个月，需要重新签一次劳动合同么？
更新时间：2018-12-23 10:36:34人浏览
问题描述：
员工入职签了3年合同，试用期2个月，但是2个月后能力问题需延长一个月，需要重新签一次劳动合同么？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-12-21 11:23:13
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此用人单位与劳动者协商一致，可以延长一个月的试用期，变更原劳动合同。
2018-12-23 10:36:34
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