目前产假后上班,目前公司没有给我安排工作,那如果规章制度规定员工不能做与工作无关的事情,还可以看书吗

更新时间:2018-12-27 07:15:51人浏览
问题描述:
目前产假后上班,因和公司产生纠纷,目前公司没有给我安排工作,没收电脑,这样的情况我可以做自己事情吗比如看书。那如果规章制度规定员工不能做与工作无关的事情,这样还可以看书吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.
2018-12-27 07:15:51
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
建议不要违反公司规章制度
2018-12-20 19:34:12
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
搜集证据可以仲裁。
2018-12-20 18:35:35
韦云律师
服务地区-上海上海
收集证据证明是单位拒不提供劳动条件,向劳动监察部门投诉。
2018-12-20 18:23:43
张耀律师
服务地区-上海上海
建议正常出勤工作,应注意不要违反公司的规章制度
2018-12-20 18:13:35
黄剑律师
服务地区-上海上海
一般是不可以的
2018-12-20 17:51:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
店长工作职责规章制度
店长工作职责规章制度
店长是店面的核心人物,店长必须服从公司总部的统一指挥,积极配合总部的各项营销策略。1、执行上级领导下达的各类文件。2、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、
规章制度
人浏览
公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除,是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动纠纷
人浏览
转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间制度的规定
工作时间制度的规定
工作时间制度的规定我国确定工作时间制度主要遵循以下原则:(1)保障人民身心健康当家作主人。在我国,一切权力属于人民。人民是社会主义国家和社会的主人。全体劳动者的
工时休假
人浏览
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班吃早餐要扣钱 员工发帖不满公司考勤制度
上班吃早餐要扣钱 员工发帖不满公司考勤制度
“上班吃早餐扣50元;公司规定每次信息发送后没有回访电话者扣款50元”、“每周一、四整理个人桌面的卫生,如桌面不干净者,罚扣10元”、“迟到早退一分钟,扣款1元
劳动法动态
人浏览
如果同事怀孕休产假,当事人承担所有工作,是否有代班补贴,当事人可以与用人单位协商确定,如果没有的,当事人可以拒绝承担所有工作。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定被辞退如何赔偿
劳动法规定被辞退如何赔偿
用人单位根据法定过失性辞退情形辞退劳动者不需要支付经济补偿金;用人单位根据非过失性辞退情形辞退劳动者需要支付经济补偿金,
劳动纠纷
人浏览
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间打架算工伤吗
工作期间打架算工伤吗
劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。但是,劳动者在工作期间打架
劳动纠纷
次播放
在《劳动合同法》中明文规定:“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看:员工不胜任工作应该采取一定的措施
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗,公司可按旷工进行处理。劳动者
劳动纠纷
人浏览
关于哺乳期的法律规定
关于哺乳期的法律规定
1、用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同。2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动
劳动纠纷
次播放
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工怎么赔偿
哺乳期辞退员工怎么赔偿
用人单位在女职工哺乳期内强行与哺乳期女员工解除劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按工作年限
劳动纠纷
次播放
根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询