9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，出差的原因受伤是属于工伤的。您签订了劳动合同吗？如果有工作牌、考勤卡等证据可以提交给劳动局。和公司协商不成，可以向劳动局投诉或者仲裁。工伤赔偿包括医疗费护理费误工费等合理费用。需要了解更详细的信息才好帮你，可以电话或者转一对一详细咨询，维信同主页电话号码。
2018-12-20 17:45:48
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，请问您当时是如何摔倒的呢？目前伤情如何呢？自己存在过错吗？有证据证明当时情节吗？如果非因本人主要过错一般是可以认定为工伤的，您可以申请工伤认定。请问您有签订劳动合同吗？另外您在酒店摔倒，一般情况下酒店也是需要承担赔偿责任的。详情建议您直接来电或威信沟通，我们尽量帮助您解决。
2018-12-20 19:04:03
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形应认定工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-08-15 05:17:48
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1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！2.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
2020-02-28 06:09:22
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已帮助186604人 · 响应时间 平均2分钟内
出差受伤的，首先要查明原因，原则上是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。可以到社保局申请工伤认定。工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿，各个地区的社会平均工资不同，您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的鉴定，再根据具体鉴定等级进行补偿确定。
2019-12-03 09:45:05
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您好，不算工伤。
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您好，出差的原因受伤是属于工伤的。您签订了劳动合同吗？如果有工作牌、考勤卡等证据可以提交给劳动局。和公司协商不成，可以向劳动局投诉或者仲裁。工伤赔偿包括医疗费护
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你好，不算。
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按你所说属于工伤，但你申请工伤认定。
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