公司正在裁员。但是没有正当的理由。想让工人自动离职。如果离职这种情况下离职会给补偿吗？
更新时间：2018-12-24 14:26:43人浏览
问题描述：
在物业公司干了快十年了。公司正在裁员。但是没有正当的理由。可是总找工人的小麻烦，想让工人自动离职。如果离职这种情况下离职会给补偿吗？
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-12-20 22:48:04
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-12-21 13:20:20
服务地区-北京北京
你好，如果主动离职没有补偿。
如果公司开除，需要支付相当于补偿金2倍的赔偿金。
如果您工作快10年，赔偿标准：您过去12个月的平均工资*20
详情建议您电话咨询律师。
2018-12-20 16:58:28
服务地区-北京北京
劳动法有规定的，如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2018-12-20 16:54:55
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