我在厂里上了十年班,迟职了三年了现在查出有职业病,现在能不能找厂里面

更新时间:2018-12-18 21:23:16人浏览
问题描述:
我在厂里上了十年班,迟职了三年了现在查出有职业病,现在能不能找厂里面
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
万诚律所律师
服务地区-重庆重庆
可以申请劳动仲裁
2018-12-18 21:23:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
武汉:中暑可到职业病防治院开证明
武汉:中暑可到职业病防治院开证明
武汉:中暑可到职业病防治院开证明据武汉市社保部门介绍,《职业病目录》第四条物理因素所致的职业病中,第一项就是中暑。而《工伤保险条例》第三章工伤认定中的第十四条规
职业病
人浏览
与开发商直接交涉采取和解协商的办法途径来维护业主权益:所谓协商和解,就是指当事人双方在平等自愿的基础上,本着公平、合理解决问题的态度和诚意,交换意见、取得沟通,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原在国营企业从事过矽尘作业,后被开除或劳教,劳改期满释放回家的人员查出患有矽肺病,可否享受矽肺病待遇?
原在国营企业从事过矽尘作业,后被开除或劳教,劳改期满释放回家的人员查出患有矽肺病
根据劳动部(81)劳险便字122号复函的规定,原在全民所有制企业从事过矽尘作业,后来被开除或劳教、劳改期满释放回家的人员,在离开原工作单位后未再从事矽尘作业,现
职业病
人浏览
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
东莞调查血汗工厂:有未成年工未备案 没发现童工
东莞调查血汗工厂:有未成年工未备案 没发现童工
东莞调查微软代工厂用工状况有326名未成年工未备案,没发现雇佣童工近期,有媒体报道:微软东莞代工厂被指为血汗工厂,雇佣了数百名童工。本报记者今天采访东莞市人力资
劳动法动态
人浏览
用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。在职业病防
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期六个月被辞退有补偿吗
试用期六个月被辞退有补偿吗
用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的,是没有经济补偿的;用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金
劳动纠纷
人浏览
职业病需要通过鉴定才可以知道,建议当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤复发在什么时间可以申请
工伤复发在什么时间可以申请
工伤复发,可以享受继续工伤医疗待遇。工伤复发因生活需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置
劳动纠纷
次播放
工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”换句话说,只有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿
和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿
用人单位无正当理由,劳动者不存在过失性辞退情形,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
劳动纠纷
人浏览
职业病属于工伤的一种,算工伤。职业病就是指《职业病防治法》中授权卫生部会同劳动保障部制定的职业病目录中的疾病。按照职业病防治法的规定,职业病是指企事业单位和个体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作几天没签合同有工资吗
工作几天没签合同有工资吗
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执
劳动纠纷
人浏览
最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确,劳动者在劳动过程中因生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职多久拿工资
临时工辞职多久拿工资
临时工辞职一般在用人单位发工资时统一发放。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;十五日之后还没有支付报酬,劳动者可以去
劳动纠纷
人浏览
六年员工辞退补偿标准
六年员工辞退补偿标准
六年员工辞退补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,所以应当以六个月的工资标准支付。如果是用人单位违法辞退
劳动纠纷
人浏览
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间可以找工作吗
劳动仲裁期间可以找工作吗
1、如果与原公司已经解除了劳动合同,只是对劳动争议事项提起仲裁申请,是可以找工作上班的。2、如果还未与公司解除劳动合同,
劳动纠纷
次播放
按照劳动法规定,劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息,对于延长工作时间的要按规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询