公司员工由于生育身体不适，公司依旧为其发放基本工资，是否有针对单位的补贴政策？是否属于生育险的范围？
更新时间：2018-12-18 18:37:13人浏览
问题描述：
公司员工由于生育身体不适，提前几个月入院停止工作，公司依旧为其发放基本工资，请问是否有针对单位的补贴政策？这个是否属于生育险的范围？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;
难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;
妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2018-12-18 16:17:47
服务地区-江苏南京
女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的每多生一个婴儿增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上7个月以下流产引产的享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数
2018-12-18 16:50:44
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