用人单位不续签合同。现在谈到经济补偿金的问题。本人可以和用人单位谈用基本工资1770元来代替1060元计算经济补偿金吗？
更新时间：2018-12-21 15:28:51人浏览
问题描述：
本人因长时间上夜班造成心律失常，焦虑失眠已病休近五个月，合同年底到期，医疗期有六个月明年元月底到期。用人单位不续签合同。到期解除合同。现在谈到经济补偿金的问题。六个月的病假工资每月扣完社保个人部分后拿到手1060元左右实在是太少。本人可以和用人单位谈用基本工资1770元来代替1060元计算经济补偿金吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，你可以先与用人单位协商沟通，沟通不成可以向劳动局投诉或者申请仲裁。如果需要帮助您可以打我电话详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2018-12-19 11:53:33
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
我建议您可以试着申请工伤认定。另一方面，经济补偿金的标准按照您前12个月平均工资确定，您入职多久了？还可以争取排除病休工资之前的12个月工资
2018-12-19 14:43:52
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，劳动者可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
2018-12-21 15:28:51
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经济补偿金的月工资标准：1、职工本人的月工资表中的基本工资；
2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；
3、职工本人的年薪除12为月基本工资；
4、企业所有职工的平均基本工资；
5、企业所有职工的所有收入的月平均数；
2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；
3、职工本人的年薪除12为月基本工资；
4、企业所有职工的平均基本工资；
5、企业所有职工的所有收入的月平均数；
2018-12-21 12:46:20
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2018-12-19 04:16:31
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可以申请劳动仲裁。
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您好，可以沟通，具体详聊
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