最后那个月五六千工资不要走的。公司里还有几个未满16周岁的童工。怎么举报公司用童工，和辞职？
更新时间：2018-12-17 17:36:08人浏览
问题描述：
公司不让辞工，有很多普通人不懂法律都自离了，最后那个月五六千工资不要走的。公司里还有几个未满16周岁的童工。怎么举报公司用童工，和辞职？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173476人 · 响应时间 平均1分钟内
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2018-12-17 17:36:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未满16周岁进娱乐圈做演员算童工吗？
在生活中，我们常常看到小小年纪、未满16周岁就当了童星进了娱乐圈，参加各种各样的商业活动或娱乐活动。而《劳动法》的规定雇佣未满16...
未成年人劳动保护
人浏览
满多少岁不算童工？法律是如何规定的？
聘用童工是一种违法行为，这是劳动法和未成年保护法明确规定的。因此，有必要了解解一下满多少岁不算童工，这样在招聘的时候可以将不符合年龄要求的应聘者筛选出去，减少被
未成年人劳动保护
人浏览
用人单位非法使用童工，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已满16可工作。上人社局反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有权要回工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商不成的，可以通过法律途径处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人签订劳务合同违约的处理方式通常包括法定代理人追认、合同双方协商修改或合同被认定为无效。在处理这类情况时，应该考虑到未成年人的年龄、智力状况以及合同内容是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
具体根据交警事故责任认定进行赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决，要求退还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，可以要求退还
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除合同，但需与雇主协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同未规定违约金且未工作满七天无工资，您可以与雇主沟通解除合同。若无正当理由辞退，您有权向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、租房合同期内不租违约金怎么算?租房合同期内不租违约金如果合同中没有规定违约金的按照合同标的额来计算。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有可能需要公证，具体看房管局要求，建议先电话联系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
