企业不给我们签合同，工资也不按时发放，像这种情况我该怎么办？起诉他可以吗？

更新时间：2018-12-21 09:06:08人浏览

问题描述：

各位律师好，我想问一下，我在一家私企工作快一年了，企业不给我们签合同，工资也不按时发放，我在工作期间受了伤，企业非但没按工伤处理，在我养伤期间还把我给辞退了，像这种情况我该怎么办？起诉他可以吗？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李树英律师

盟

服务地区-河北保定·电话-138-3308-4488

可以申请工伤的，走劳动仲裁

2018-12-17 10:05:48

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刘同发律师

盟

服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543

可以委托律师帮忙申请工伤，享受工伤待遇

2018-12-16 07:50:37

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王林律师

盟

服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151

申请工伤，享受工伤待遇

2018-12-21 09:06:08

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工伤期间工资发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

2018-12-17 22:25:21

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法律快车咨询顾问

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　　1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。　　2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。　　3、员工发生事故受伤，在认定为工伤之后，可享受工伤待遇，工伤治疗期间和修养期间的工资由单位支付，保持与原工资待遇不变。　　4、依据《社会保险法》　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　《劳动合同法》　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-12-17 15:44:21