我单位有名女员工怀孕1个月就请假了，至今已生产，远远超过90天，未来上班，但在哺乳期。我该如何合法解决问题？
更新时间：2011-09-22 10:15:06人浏览
问题描述：
我单位有名女员工怀孕1个月,发现有流产预兆，医院开证明回家保胎就请假至今已生产，远远超过90天，未来上班，但在哺乳期。我该如何合法解决问题？我方在她请假期间按规定给于补贴和福利。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，你们可以按照事假处理，不发工资。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
2011-09-22 09:58:15
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