我在公司干了6年,我没有犯错,现在老板要把我开除,能赔我多少

更新时间:2018-12-20 07:13:24人浏览
问题描述:
我在公司干了6年,我没有犯错,现在老板要把我开除,能赔我多少
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
2018-12-14 12:53:00
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
违法解除劳动合同,双倍24个月平均工资,来电咨询帮助
2018-12-14 12:53:00
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
可以申请劳动仲裁,要求赔偿12个月工资。
2018-12-14 21:15:15
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
违法解除可以要求赔偿金。
2018-12-14 12:26:31
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁.
2018-12-20 07:13:24
张清涛律师
服务地区-上海上海
非法解除劳动合同的可以按照工作年限每满一年支付一个月工资(本人前12个月的平均工资)的两倍要求赔偿。
2018-12-14 13:39:33
王晓颖律师
服务地区-上海上海
你好,公司违法解除,需要支付双倍经济补偿金,12个月的工资。
2018-12-14 13:38:35
任涌律师
服务地区-上海上海
及时劳动仲裁
2018-12-14 12:42:10
郭兰兰律师
服务地区-上海上海
你的工资每月是多少钱?单位有没有书面的解除通知书?建议案情再详细点。
2018-12-14 12:40:23
我工作8千,公司没有给我书面上的解除,老板直接给我说开除我,您看我能赔多少钱
追问 2018-12-14 21:28:01
夏之威律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁
2018-12-14 12:29:18
朱江婷律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁,违法解除一年赔偿2个月
2018-12-14 12:16:41
胡国蓉律师
服务地区-上海上海
如果是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,建议申请劳动仲裁维权
2018-12-14 12:15:08
韦云律师
服务地区-上海上海
没有犯错却被开除,可要求赔偿12个月工资。
2018-12-14 12:15:02
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
公司擅自解除您的合同,需要赔偿您1年的工资。
2018-12-14 12:12:56
按照6年的那一年赔我,
追问 2018-12-14 12:22:08
从您最近12个月里所获得的全部税前收入,包括奖金、绩效等,然后再除以12,就是您平均工资,再乘以12,就是您索赔到的金额。简单点来说,就是您最近12个月内的全部收入作为赔偿额。
追答 2018-12-14 13:42:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂无缘无故开除员工,违法吗
工厂无缘无故开除员工,违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的,这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。无故辞退员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动提出离职的,还有经济赔偿!公司有没有少发给你?
员工主动提出离职的,还有经济赔偿!公司有没有少发给你?
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
解除劳动关系
人浏览
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,能拿多少钱?
试用期被辞退,能拿多少钱?
劳动者试用期不符合岗位要求等原因,被用人单位辞退,劳动者可以拿多少钱?劳动者可以拿到试用期工资,如果用人单位是违法辞退劳动者的,可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
人浏览
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
辞职
人浏览
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?
上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?
某IT企业从国外进口了两台专用设备,沈某、马某被招聘进来,每人操作一台。上班第一天,马某却发现分给自己的这台设备,由于缺少部件和存在质量问题,无法正常使用。总经
劳动合同补偿
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工怎么赔偿
开除员工怎么赔偿
员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿
劳动纠纷
人浏览
被告人在被宣判无罪的情况下,被告人可以根据案情要求国家赔偿,不应当要求原告赔偿经济损失。《国家赔偿法》第十七条行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给我开辞退通知书合法吗
公司给我开辞退通知书合法吗
公司以正当理由辞退劳动者,给劳动者开辞退通知书是合法的。用人单位解除劳动合同情形:1、试用期不符合录用条件;2、严重违反
公司企业
人浏览
关于《劳动合同法》有关补偿的规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被开除怎么赔偿
员工被开除怎么赔偿
员工因为过失性辞退情形而被辞退,没有经济补偿;用人单位以非过失性辞退为由辞退员工,支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
劳动纠纷
人浏览
单位辞退员工有补偿吗
单位辞退员工有补偿吗
用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿;用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同
劳动纠纷
人浏览
公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿,不会针对其家属进行赔偿,若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工工资能拖欠吗
解雇员工工资能拖欠吗
用人单位解雇员工工资不能拖欠。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办
劳动纠纷
次播放
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询