是否可以作为证据,认定为单位辞退,是否合理,是否可以仲裁或起诉。
更新时间:2018-12-11 15:27:56人浏览
问题描述:
我在建筑公司工作20年,是股东占10%股份,得罪董事长,口头通知别来上班了。是否可以作为证据,认定为单位辞退,要求公司赔偿给我12个月的补偿金或按87条规定,补偿给我24个月。另外,我的月工资是2500,年终给我奖金3万(没有证据),是否可以认为都是工资收入。还有,缴纳社保没有按实际工资缴纳,是按最低档给职工交的,是否合理,是否可以仲裁或起诉。谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2018-12-11 13:16:39
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