关于一次性伤残就业补助金

更新时间:2011-09-21 18:40:19人浏览
问题描述:
公司有一名工伤员工被评定为9级伤残。但他自己在医疗期结束,来公司上了一个月班之后就没办任何手续自己走了。与公司形成了“解除事实劳动关系”。请问公司还需要赔偿他的一次性伤残就业补助金吗?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蔡灿然律师 咨询我
服务地区-湖南益阳·电话-191-9817-5008
是的,应当给。劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是:一次性工伤医疗补助金,七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金,七级为15个月的本人工资,八级为10个月的本人工资,九级为8个月的本人工资,十级为6个月的本人工资。我是益阳市的,如果不清楚可以随时打手机免费咨询联系!这上面有我的手机
2011-09-21 18:40:19
石兰轩律师 咨询我
服务地区-湖南益阳·电话-136-0737-0618
应当要赔偿的.
2011-09-21 17:42:59
宋爱军律师
服务地区-湖南长沙
要的。
2011-09-21 14:55:33
谷友军律师
服务地区-北京北京
需要的。
2011-09-21 11:53:54
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