工伤其间工资怎么发
更新时间:2011-09-21 09:21:44人浏览
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劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴
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正常工资加伙食补助,根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
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不对,申请仲裁吧.
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对于工伤工资的发放,一般是基于工伤前的月平均工资和合同中的相关约定来计算。在确定具体比例时,应综合考虑实际工资状况、合同条款以及相关法律法规,以保障职工的权益。
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您的情况是可以提出离职并要求赔偿及经济补偿金的。因为公司未足额缴纳社保且拖欠工资,违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以先与公司协商要求补缴社保和支付工资,如果
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可以的,学校购买的保险包含项保障:1、意外医疗保障,也就是因发生意外而产生的急救或门诊医疗费用;2、意外人身保障,这包括意外身故及意外伤残的责任部份保险产品也包
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按照相关规定来评
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