员工出差期间超过八小时的工作时间算是加班时间吗?
更新时间:2019-02-11 00:09:40人浏览
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员工出差期间超过八小时的工作时间算是加班时间吗?
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如果劳动者是标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间属于延时加班,应当支付延时加班工资。法律规定,延时加班的工资标准是日工资的150%。作为劳动者,还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资,虽然劳动者存在延时加班的情形,但通过计件,用人单位实际已经发放了100%的加班工资了,劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50%的加班工资。如果不是计件工资,则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资,这比较复杂。
2019-02-11 00:09:40
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加班时间不能超过多少小时?根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法定假日11天,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节加班,要求支付劳动者不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;
加班:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;加班工资计算方法:小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时)*150%。
法定假日11天,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节加班,要求支付劳动者不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;
加班:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;加班工资计算方法:小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时)*150%。
2019-02-01 11:49:16
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。 劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定? 国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。 所以,“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班,晚上六点下班,期间一共九个小时,去除中午吃饭一小时,正好是八个小时。一周工作五天,一共工作四十小时,正好符合国家有关标准工时制的要求。 有些人会问,中午吃饭也是工作需要呀,为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢?而且确实也见过有些公司,将中午吃饭时间纳入工作时间,可以做到“朝九晚五”的,那样日子就要幸福得多了。 没错,确实有些单位实行“朝九晚五”,早一个小时下班,可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定,中午吃饭时间必须计入工作时间,因此,单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说,午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下,大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。
2019-01-19 13:25:59
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