我签订的是派遣合同，但计算加班时间为10:请求暂不回去可不可以，另因在加班时间内赶回上班
更新时间：2018-12-07 17:34:42人浏览
问题描述：
我签订的是派遣合同，挂广州市的人力市场，公司安排今月排班表上安排了我加早班，上班时间是9：15～16：00，但计算加班时间为10:00~16:00，说法是工作前准备，不当工时。当天我记错是加夜班，后经同事电话提醒，叫我赶回去，但因当时意外家里铁门反锁，我不能进屋，后找人借电话联系公司主管，请求暂不回去可不可以，但被拒绝，要求继续上班。经找屋管理员帮忙，找开锁人员过来搞定后，尽快赶回上班，至下班时，被告知当旷工1天处理，另因在加班时间内赶回上班，按时计加班，说法是员工条例迟到超4小时当旷工一天，并按9:15分计，请问，这样可以吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以先行协商处理，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-12-07 17:34:42
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