任职商场销售，一直都没签订劳动合同的，我该得到多少补偿？
更新时间：2018-12-08 10:53:24人浏览
问题描述：
律师你好，我从2016年10月3号上班，任职商场销售，一直做到2018年6月30号，因为自身原因离职了，后来2018年9月1号又上班了，直到2018年11月26号晚上收到老板的微信通知说因为生意不好，做完11月份解故我！一直都没签订劳动合同的，也没购买社保，我该得到多少补偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-12-05 19:48:39
服务地区-广东佛山
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2018-12-06 07:25:34
服务地区-江苏南京
你与单位已经形成事实劳动关系，并且在女职工怀孕期间单位不得辞退，因此你可以要求单位继续履行劳动合同。如果不要求继续履行合同的可以要求单位赔偿双倍工资、赔偿金以及补办或者补缴社保，并要求单位补偿直至产假结束的工资损失，建议到当地劳动部门进行投诉或者申请仲裁。如需帮助欢迎来电。
2018-12-05 21:42:17
服务地区-广东佛山
双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2018-12-05 21:26:58
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