发起劳动仲裁要求补缴社保。我需要给她补缴吗？还是可以要求退回社保补贴后再给她补缴？

更新时间：2019-12-16 05:45:03人浏览

问题描述：

我是个体户，招人时与员工协商工资由基本工资+社保补贴组成（有监控视频为证）。后来签合同没有明确写清楚工资组成，现在她被我辞退了，发起劳动仲裁要求补缴社保。这种情况下，我需要给她补缴吗？还是可以要求退回社保补贴后再给她补缴？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

罗巍律师

服务地区-江苏南京

如果协商解除，在没提前30日通知的情况下，能得到一倍补偿金，n+1，即两个月的。如果违法解除，你能得到双倍赔偿金。关于保险，你可跟单位协商补缴，如不给补，你可以到社保投诉，但不能通过仲裁或诉讼要求补缴，不属受理范围，但可要求赔偿损失。

2018-12-05 16:47:29

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孙侠律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612

劳动仲裁委员会不受理社保的申请，但对方去社保中心投诉还是要补缴的

2018-12-11 10:02:00

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邹连香律师

盟

服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359

仲裁委不受理社保纠纷。

2018-12-05 13:03:28

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申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗？要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
《劳动监察条例》
第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2019-12-16 05:45:03

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