企业从员工入职开始没有给员工缴纳医社保，会承担什么后果，该怎么样赔偿，员工个人缴纳部分需要赔偿么
更新时间：2020-05-03 01:49:24人浏览
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企业从员工入职开始没有给员工缴纳医社保，会承担什么后果，该怎么样赔偿，员工个人缴纳部分需要赔偿么
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，可以要求企业补缴，协会桑不成可以申请劳动仲裁。员工个人缴纳的部分有自己缴纳，与企业无关。还有疑问您可以直接来电或者微信详询。
2018-12-04 13:16:32
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，请问有签订劳动合同吗？您工作几年了呢？一般没有缴社保是可以要求单位补缴的，员工个人部分还是自己交。有需要可以来电联系我，我会尽可能地维护您的合法权益。
2018-12-04 14:50:13
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，请问签订劳动合同了吗？对于没有缴纳社保的部分，您有权要求单位给您补缴。您可以直接来电跟我详细说明一下情况，方便我为您解答。
2018-12-05 16:32:41
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，可以要求补缴。员工个人部分由自己缴纳。具体的内容可以来电或维信免费咨询，维信手机同号。
2018-12-04 14:58:28
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1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2020-05-03 01:49:24
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以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1. 养老保险费：个人缴纳20% 。
2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。
1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1. 养老保险费：个人缴纳20% 。
2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。
2020-04-06 11:27:54
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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。
2019-05-01 14:19:45
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您好，没有交的要补缴。员工个人部分员工自己出。
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你好，公司仍然应该给员工叫社保。如果不交，也要给付相应的补偿
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