我劳动合同2018.11.19到期，且现在在哺乳期，是否续签，我现在的状态该怎么处理呢？
更新时间：2018-12-03 18:55:55人浏览
问题描述：
您好!我想咨询一下，我劳动合同2018.11.19到期，且现在在哺乳期，但公司一直未表示是否续签，与人力沟通后也一直未给答复，我现在还在每天上班，我现在的状态该怎么处理呢？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2018-12-03 12:37:30
服务地区-北京北京
您好，哺乳期内劳动合同不能终止，至少应延期至哺乳期满。如您一直持续上班状态公司应在一个月内续签合同，否则可要求公司承担双倍工资的赔偿。如需帮助可来电详询。
2018-12-03 12:01:30
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