在公司工作五年以上病假能请多长时间?问一问
更新时间:2019-06-30 23:58:23人浏览
问题描述:
在公司工作五年以上病假能请多长时间?问一问
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107971人 · 响应时间 平均3分钟内
1、病假时间规定为:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2、病假工资规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2019-06-30 23:58:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125812人 · 响应时间 平均2分钟内
1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。2、病假期间,劳动者可以获得病假工资的。3、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2019-03-30 14:57:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184325人 · 响应时间 平均3分钟内
关于病假时间和工资,劳动法规有明确规定的。1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2019-01-02 03:59:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工保胎应该请病假还是事假
李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院检查后,医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中,医生均开具了建议休假保胎的诊断证明,李小姐每次都将诊断证明交至公司请病
劳保新知
人浏览
一般工龄和连续工龄是两个不同的概念,连续工龄同时是一般工龄,但一般工龄则不一定是连续工龄。例如,某人退休前在工厂连续工作的时间有20年,在这以前他曾在其他单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的带薪年休假与累计工作年限
核心内容:员工应当休几天带薪年休假,有些用人单位弄不清休假天数应该如何起算。《职工带薪年休假条例》第3条规定中提及的职工累计工作应该怎么理解?以下就由法律快车编
其他
人浏览
12小时夜班算1天病假的病假,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病的依法享有医疗期,医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、请病假,是需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付,最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
退伍后自谋职业,军龄可以计入连续工龄吗?根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第37条,以及国务院、中央
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项有地区差别,在这里就不误导你了。但总的说来,十级工伤,一般赔付标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当事人所在用人单位的规章制度而定,可以参照如下处理:1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工生病休长假,公司能延长试用期吗?
公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期,现员工试用期内生病需病休2周,公司延长试用期可以吗?如不能,公司应当如何操作?专家解答:用人单位与员工约定的试用
其他公司知识
人浏览
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工生病休长假 公司能延长试用期吗
公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期,现员工试用期内生病需病休2周,公司延长试用期可以吗?如不能,公司应当如何操作?专家解答:用人单位与员工约定的试用
公司法知识
人浏览
关于病假时间和工资,劳动法规有明确规定的。1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询