请问小产产假休假15天是带薪休假吗。是法律规定的吗

更新时间：2018-12-03 14:44:52人浏览

问题描述：

您好。请问小产产假休假15天是带薪休假吗。是法律规定的吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助142222人 · 响应时间平均4分钟内

劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”
女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。

2018-12-03 14:44:52

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助177452人 · 响应时间平均3分钟内

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　1.元旦;　　2.春节;　　3.国际劳动节;　　4.国庆节;　　5.法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号)　　实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981年3月6日第五届全国人大常委会批准)凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇;但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。　　职工探亲假期：　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。　　未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次，可以两年给假1次，假期为45天。　　已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

2018-12-03 09:39:28